9to5 Colorado Legislative Agenda: 2022

Our 2022 legislative agenda is filled with policies that further our mission of economic justice! Housing justice is again on the forefront as Coloradans continue to face eviction and displacement with rising rent costs. In 2021 we led a historic fight for renters’ rights, enacting the Keep Coloradans Housed Bill to give tenants a fighting chance to stay housed. This session, we are shifting focus to mobile homeowners’ rights with the goal of putting power back in the hands of nearly 100,000 folx in Colorado mobile home parks by stabilizing lot rent and giving residents additional tools to purchase their park.

¡Nuestra agenda legislativa de 2022 está llena de propuestas de ley que promueven nuestra misión de justicia económica! La justicia de vivienda vuelve a estar a la vanguardia, ya que los habitantes de Colorado continúan enfrentando desalojos y desplazamientos con el aumento de los costos de alquiler. En 2021 lideramos una lucha histórica por los derechos de los inquilinos, promulgando el proyecto de ley Mantener a los habitantes de Colorado alojados para brindarles a los inquilinos la oportunidad de luchar para permanecer en su vivienda. En esta sesión, cambiaremos el enfoque a los derechos de los dueños de casas móviles con el objetivo de devolver el poder a casi 100,000 residentes en los parques de casas móviles de Colorado, al estabilizar el alquiler de lotes y brindarles a los residentes herramientas adicionales para comprar su parque.



9to5 Colorado 2022 Legislative Agenda. Right to Stable and Affordable Mobile Home Communities: Establishes lot rent stabilization to protect residents, as calculated by DOLA while ensuring a fair return for park owners. Increases stability by providing a revolving loan program to help residents purchase their park Extends timeline from 90 to 180 days and clarifies the info residents receive related to an opportunity to purchase their park. Paid Family and Medical Leave Implementation: Provides seed funding for building the FAMLI Program The FAMLI Program will provide up to 12 weeks of paid leave to Colorado workers starting in 2024. Protecting Opportunities and Workers’ Rights (POWR Act): Replaces the "severe or pervasive" definition of hostile work environment with one that protects workers from any level or harassment or discrimination Tries to lower the barrier for employees to report discrimination or harassment and increase responsibility of employers to respond to claims. Reproductive Health Equity Act: Declares that every individual has the right to choose or refuse contraception Every individual who becomes pregnant has the right to choose to continue a pregnancy and give birth or to have an abortion A fertilized egg, embryo, or fetus does not have independent rights Intentionally uses non-gendered language for added inclusivity of LGBTQIA+ communities. Car Towing Regulation: Towing companies employ predatory practices in MHPs and apartments, taking people's cars for minor violations and charging high fees Legislation will help balance out power between these companies and residents who are at risk of having their cars towed. Healthy School Meals For All: Free lunches for students! Schools will receive a 100% reimbursement for all meals served at the federal reimbursement level with a higher rate for healthy lunches Help strengthen Colorado's food systems, the economy, and student health.
Agenda Legislativa de 9to5 Colorado. Propuesta: Derecho a comunidades de casas móviles estables y asequibles: Establece la estabilización de la renta de lotes para proteger a los residentes, según los cálculos de DOLA, al mismo tiempo que garantiza un retorno justo para los propietarios de parques. Aumenta la estabilidad al proporcionar un programa de préstamos renovables para ayudar a los residentes a comprar su parque Extiende la línea de tiempo de 90 a 180 días y aclara la información que reciben los residentes relacionada con la oportunidad de comprar su parque. Implementación de licencia familiar y médica pagada: Proporciona financiación inicial para la construcción del Programa FAMLI. El programa FAMLI proporcionará hasta 12 semanas de licencia paga a los trabajadores de Colorado a partir de 2024. Protección de Oportunidades y Derechos de los Trabajadores (Ley POWR): Reemplaza la definición "severo o generalizado" de ambiente de trabajo hostil por una que protege a los trabajadores de cualquier nivel de acoso o discriminación. Intenta reducir la barrera para que los empleados denuncien discriminación o acoso y aumentar la responsabilidad de los empleadores para responder a los reclamos. Ley de Equidad en Salud Reproductiva: Declara que toda persona tiene derecho a elegir o rechazar la anticoncepción Toda persona que queda embarazada tiene derecho a elegir entre continuar el embarazo y dar a luz o abortar Un óvulo, embrión o feto fertilizado no tiene derechos independientes Usa intencionalmente lenguaje sin género para mayor inclusión de las comunidades LGBTQIA+. Reglamento de remolque de automóviles: Las empresas de remolque emplean prácticas depredadoras en MHP y apartamentos, tomando los automóviles de las personas por infracciones menores y cobrando tarifas altas. La legislación ayudará a equilibrar el poder entre estas empresas y los residentes que corren el riesgo de que sus automóviles sean remolcados. Comidas escolares saludables para todos: ¡Almuerzos gratis para estudiantes! Las escuelas recibirán un reembolso del 100 % por todas las comidas servidas al nivel de reembolso federal con una tarifa más alta para los almuerzos saludables. Ayude a fortalecer los sistemas alimentarios, la economía y la salud de los estudiantes de Colorado.

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